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RESUMO DO LIVRO INTELIGÊNCIA POSITIVA
Editora: Fontanar
Avaliação no Amazon: 4.7 de 5 estrelas
lista dos mais vendidos do New York Times
13 capítulos
224 páginas
Traz exercícios
Custa por volta de R$ 32 reais nesse momento (papel) e 11 reais kindle
Ferramentas que a inteligência positiva combina: neurociência, psicologia, ciência organizacional e liderança
SOBRE O AUTOR
Shirzad Chamine é presidente do CTI, a maior organização de treinamento de coaches do mundo. O CTI treinou coaches e gerentes da maior parte das quinhentas maiores empresas da revista Fortune, assim como docentes das faculdades de administração de Stanford e Yale.
Proeminente conselheiro de executivos, Shirzad foi coach de centenas de diretores-executivos e de suas equipes. Antes de presidir o CTI, ele era CEO de uma empresa de software. Sua experiência inclui estudos de doutorado em neurociência após um bacharelado em psicologia, um mestrado em engenharia elétrica e um MBA em Stanford, onde dá aulas.
RESUMO DO AMAZON
O conceito de inteligência emocional se popularizou em meados dos anos 90 a partir do best-seller de Daniel Goleman que ressalta a importância do equilíbrio emocional para a forma como indivíduos se relacionam entre si e também para a maneira como líderes lidam com suas equipes e desafios profissionais.
O estudo serviu de ponto de partida para uma série de outras abordagens que buscam legitimar o aspecto emocional para a satisfação pessoal e o alcance de bons resultados no ambiente de trabalho com base nos avanços de diversas áreas do conhecimento humano.
O livro Inteligência positiva, de Shirzad Chamine – CEO de uma das maiores organizações de treinamento de coaches do mundo, representa um novo passo na identificação de como o equilíbrio emocional é determinante na maioria das tentativas para melhorar a vida pessoal e profissional. O autor afirma que apenas 20% das equipes e dos indivíduos alcançam seu verdadeiro potencial e atribui ao processo de sabotagem da mente humana a causa de grande parte dos fracassos.
Shirzad parte da premissa que a mente humana é a melhor aliada de cada indivíduo e, paradoxalmente, também a pior inimiga. Os sabotadores internos estão sempre em atividade, mas é possível identificá-los e assim enfraquecê-los, melhorando significativamente a ação do cérebro a favor do indivíduo.
Para medir o fenômeno, Shirzad desenvolveu o conceito de inteligência positiva (QP na sigla em inglês), que avalia a porcentagem do tempo em que a mente humana atua como aliada e não como sabotadora. Tal medida fornece a resposta para questionamentos diversos, como, por exemplo, por que quase todas as resoluções de ano-novo são deixadas de lado, ou ainda por que alguém sucumbe a velhos hábitos notoriamente prejudiciais.
Com técnicas e ferramentas inovadoras, Inteligência positiva combina conhecimentos da neurociência, psicologia positiva, ciência organizacional e liderança para desenvolver e alcançar o potencial máximo tanto para o sucesso profissional como para a realização pessoal. No livro, o autor busca identificar os principais sabotadores e como dominá-los. Entre os mais comuns estão o Crítico, o Controlador, a Vítima, o Hiper-realizador e o Prestativo.
Aponta ainda como medir a pontuação do quociente de inteligência positiva (QP) de uma equipe e de si mesmo e como estabelecer o ponto de virada para o desempenho máximo, aumentando-o consideravelmente em apenas 21 dias. Apresenta técnicas para desenvolver novos “músculos” cerebrais na execução de tarefas rotineiras.
E, por fim, ensina como aplicar ferramentas para fortalecer equipes, controlar o excesso de trabalho, trabalhar com pessoas “difíceis”, melhorar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e reduzir o estresse. Segundo Shirzad, os chamados sabotadores são um fenômeno universal. A questão, aponta o autor, não é identificar a existência deles, mas de que modo se manifestam e em que intensidade.
Shirzad defende ainda que a inteligência positiva ajuda a encontrar o equilíbrio entre vida pessoal e trabalho, na construção de equipes mais eficazes, na resolução de problemas complexos, na descoberta de propósito para a vida, nos cuidados com a saúde, na criação de filhos, no gerenciamento de estresse, entre outras questões que afligem a todos.
Desde sempre escuto que somente 20% dos vendedores são bons. É quase como se fosse uma regra 80-20 de pareto onde o grosso do resultado está nos 20%.
Outra “estatística” que passei a ouvir depois que comecei a gerenciar equipes de vendas foi que além dos 20% que arrebentam, 70% são medianos e 10% não se darão bem em vendas porque estão no lugar errado.
A parte intrigante desses números é que ninguém nunca me contou a fonte deles.
E acho que depois de ler tantos livros de vendas, acredito que achei uma boa resposta. Mas essa resposta num livro de psicologia ou de autoajuda, como preferir.